នេះជាសំណួរ ៤ ប្រភេទដែលមិនគួរសួរពេលសម្ភាសន៍បេក្ខជន ព្រោះវាអាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួន និងនាំឲ្យមានការរើសអើង៖
១. អ្នករៀបការ (មានប្ដីភរិយា) រួចហើយឬនៅ?
សំណួរនេះពាក់ព័ន្ធនឹងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ហើយអាចបង្កការរើសអើងដោយផ្អែកលើស្ថានភាពគ្រួសារ។
២. បើអ្នកមានកូន តើអ្នកនឹងសុំសម្រាកធ្វើការញឹកញាប់ទេ?
សំណួរនេះអាចបង្ហាញការរើសអើងទៅលើស្ត្រី ឬមនុស្សដែលមានកូន។
៣. អ្នកជាសាសនាអ្វី? ឬអ្នកទៅវត្ត/ព្រះវិហារ/បរិស័ទទេ?
នេះជាសំណួរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសាសនា។ វាអាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិសេរីភាព និងច្បាប់ការងារ។
៤. អ្នកមានជំងឺ ឬបញ្ហាសុខភាពអ្វីទេ?
វាអាចបង្ហាញការរើសអើងទៅលើអ្នកដែលមានបញ្ហាសុខភាព ឬមានភាពពិការ។
សង្ខេប៖
នៅពេលសម្ភាសន៍ គួរសួរសំណួរដែលទាក់ទងនឹង ជំនាញការងារ បទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាព ជាជាងសួរពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។
ឧទាហរណ៍៖
• តើអ្នកធ្លាប់មានបទពិសោធន៍អ្វីខ្លះដែលទាក់ទងនឹងតួនាទីនេះ?
• តើអ្នកអាចធ្វើការក្នុងម៉ោងប៉ុន្មាន?
ចេះសួរល្អ នឹងជួយឲ្យក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងមានគុណភាព
